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  • 杭州电子科技大学事业编制人员公开招聘工作暂行办法
    发布时间:2011-03-31 来源:张老师  点击数:

    第一章  总则

    第一条 为进一步规范我校公开招聘人员工作,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才[2007]184号)文件精神,结合我校实际,制定本办法。

    第二条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照统一规范、分类指导、分级管理的工作机制,根据学校招聘岗位的任职条件和要求,采取考试、考核相结合的方式进行。

    第三条 学校招聘专业技术人员(含辅导员)、管理人员和工勤人员均适用本办法。

    接收上级机关按人事管理权限任命的人员、国家规定的政策性安置人员按有关规定办理。对于学科建设急需引进的高层次人才,可直接考核录用,其配偶需要学校安置的,经学校人事领导小组会议讨论并报上级主管部门审批同意,可进行政策性安置。

     

    第二章  招聘计划及信息发布

    第四条 各用人部门(单位)应于每年10月初,在学校核定编制范围内,根据实际工作需要,提出新一年度教学科研岗位、管理及其他岗位等招聘需求计划,并报送学校人事处。招聘计划应包含招聘岗位、岗位职责、招聘条件、招聘人员的数量等内容。

    第五条 学校人事处根据学校事业发展规划以及国家及省有关岗位设置文件精神,对各部门(单位)招聘需求计划进行审核,提出学校新一年度招聘计划,经校长办公会议或主管校长审定后,报上级主管部门审批。未列入招聘计划的,因人员流动或工作急需,可经人事处审核、主管校长同意,在校内进行招聘,原则上不在本年度对外招聘。

    第六条 经上级主管部门审批同意的招聘计划由学校人事处在浙江省人力资源和社会保障网、浙江人才网、学校人事处网站以及其他新闻媒介统一向社会公开发布。招聘信息内容包括:招聘的岗位名称和人数,基本条件,招聘程序,招聘的时间、地点和联系方式,相关待遇等其他需要说明的事项。

     

    第三章  招聘对象、条件及程序

    第七条 符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,学校不接受其报名申请。

    第八条 应聘人员必须具备下列条件:

    (一)遵守宪法和法律;

    (二)热爱教育事业,具有良好的品行;

    (三)具备岗位所需的专业或技能条件;

    (四)身体健康,适应岗位要求的身体条件;

    (五)岗位所需要的其他条件。

    第九条 招聘组织工作。学院(部)、学校成立相应的招聘工作组,负责招聘工作的具体实施。招聘教学科研岗位时,招聘工作组成员按照需要由学院(部)领导、系(所)负责人、相关学科专家及教师代表等人员组成;招聘管理及其它岗位时,招聘工作组成员由用人部门、人事、纪检监察和相关职能部门负责人及有关专家等组成。

    第十条 具体招聘程序

    教学科研岗位面向社会常年招聘,学院(部)受理应聘人员申请,同时由学院(部)组织相关学科进行资格条件初审,确定参加面试人员,并通过一定考核方法(可采取试讲、报告、讲座、笔试、面试和技能操作等多种形式),提出拟聘推荐人选;

    管理及其他岗位(含辅导员岗位)由学校根据实际情况,按岗位类别每年分别组织开展12次集中招聘,学校人事处和各用人部门(单位)受理应聘人员申请,并由用人部门(单位)进行资格条件初选,以不少于招聘岗位数的3倍的比例,确定参加部门(单位)笔试人员名单;根据笔试成绩由高到低,用人部门(单位)对应聘人员以不少于招聘岗位数3倍的比例提出参加面试人选;根据笔试和面试的综合成绩由高分到低分确定入围人员,并将有关材料及考核情况和讨论结果报送学校人事处。

    第十一条 人事处对拟录用人选的资格、材料等情况进行审核;经分管校长审批同意,由人事处及用人部门(单位)对拟聘用人员安排考察(体检和政审),考察合格后在人事处网站公示不少于7天。

    公示无异议后,由人事处上报上级有关部门审批后,按规定办理聘用手续。

    第四章  组织领导与纪律

    第十二条 校人事工作领导小组全面负责学校的人员招聘工作,小组由人事、组织、纪检等有关部门组成,分管人事的校领导任组长,小组办公室设在人事处,人事处负责招聘工作的具体实施。

    第十三条 用人部门设立招聘工作小组,小组由部门领导任组长,有关专家及相关职能部门人员5-7人组成,小组负责本部门的人员招聘工作。用人部门招聘人员必须经集体讨论决定。

    第十四条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,各部门要严格按批准的方案进行招聘,强化学校招聘工作有关规定的执行力度,切实保证招聘方案与实际落实的一致性,全面落实学校有关决议、决定。在招聘工作中,对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员,一经查实,学校将视情节严重程度追究有关当事人责任。

    第十五条 凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当主动回避。

    第十六条 有下列情形之一的应聘人员取消应聘资格,受聘人员解除聘用合同:

    (一)伪造、涂改证件证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

    (二)在考试考核过程中作弊的;

    (三)未在规定的时间内报名、参加考试考核、与学校签订就业协议和聘用合同的;

    (四)不守诚信,隐瞒本人实际情况(包括曾受过纪律处分、曾参加过非法组织等情况)的;

    (五)违反其他相关规定的。

     

    第五章  附则

    第十七条 因工作需要从国家在职职工中选调聘用工作人员,符合人才流动有关规定的,按相关规定办理。招聘外国国籍人员,按照国家有关法律、法规的规定办理。

    第十八条 其他用工方式的招聘可参照本办法执行。

    第十九条 本办法自发文之日起实施,由学校人事处负责解释。