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  • 杭州电子科技大学“问鼎学者”岗位制度实施办法(2011年修订)
    发布时间:2012-01-06 来源:张老师  点击数:

    第一章 总则

    第一条 为深入贯彻实施“人才强校”战略,弘扬我校崇尚学术、尊师重教的优良传统,培养和造就一批国内外有影响的学术领军人物,提升我校在国内外的学术地位和竞争实力,学校研究决定设立“问鼎学者”岗位,并制定本实施办法。

    第二条  “问鼎学者”是我校设立的校级最高学术岗位,一年评审2次,遴选名额由学校确定。

     

    第二章 遴选范围及条件

    第三条  遴选范围

    (一)两院院士、浙江省特级专家直接受聘为“问鼎学者”(终身)。

    (二)我校在教学科研第一线工作的教授,并满足以下遴选条件者可以申报:

    1、学风正派,有宽广的学术胸怀,为全校的师德楷模;

    2、身体健康,能坚持正常的教学、科研等学术活动; 

    3、学术造诣高,在教学、科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,在国内外享有广泛的学术声望和影响。一般须符合以下条件之一: 

    1)在教学研究和教育改革方面取得突出成果。入选国家级教学名师、国家级教学团队带头人或以第一完成者获国家级教学成果一等奖。

    2)在科学研究和发明创造方面取得重大成果。以第一完成人在《Nature》、《Science》上发表高水平论文,或以第一完成人获得国家级科技成果二等奖及以上,或获得“国家杰出青年基金”资助。

    3)在国内外学术界取得公认学术成就的高层次人才。国家突出贡献专家、国家“千人计划(创新)”入选者、全国宣传文化系统“四个一批”人才、教育部“长江学者”特聘教授(讲座教授)、“973”首席科学家、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人等。

    4)在学科建设方面对学校发展作出突出贡献,经校学术委员会认定取得与上述水平相当成绩者。

     

    第三章 评选程序

    第四条 申请推荐评选“问鼎学者”须按以下程序进行:

    (一)申请和推荐

    候选人填写《杭州电子科技大学“问鼎学者”候选人推荐表》,并附相关佐证材料,学院组织学术委员会对候选人进行评议和推荐,并采取一定形式在一定范围内进行公示。

    (二)专家通讯评议

    学校人事处对申请材料进行资格复审,确定候选人名单,并组织7名校外知名专家进行通讯评议,评议意见分为“推荐”与“不推荐”,5名及以上专家评议意见为“推荐”的人员上报校学术委员会投票表决。

    (三)校学术委员会评审推荐

    校学术委员会对候选人进行评审推荐,获得赞同票超过实到投票人数三分之二及以上的为推荐。

    (四)公示及确定人选

    校学术委员会评审后,将推荐人选公示一周,公示无异议后报学校人事工作领导小组审定。

    第五条 最终确定的“问鼎学者”人选,由学校发文并颁发“问鼎学者”证书。

     

    第四章 岗位的权利与责任

    第六条 “问鼎学者”应承担一定的教学工作,参与学校学科规划、学科建设、人才队伍建设,传承优良的学术传统,维护和发扬学术道德与学术民主,指导年轻教师的业务发展,培养学科带头人。

    第七条  “问鼎学者”享受学校《高层次人才管理服务办法》(杭电人[2010]140号)中规定的各项权利

    第八条  “问鼎学者”在聘期内享受相应岗位津贴,岗位津贴标准为每人每年人民币20万元(税前,个人所得税自理),同时享受国家规定的工资、福利、保险等待遇。岗位津贴由学校专项资金支付。

    对于受聘期间仍享受政府或学校其他人才类岗位津贴(奖励)的,实行“就高”原则,即政府或学校其他人才类岗位津贴(奖励)低于学校“问鼎学者”岗位津贴,则由学校补足每年20万;反之,则不再享受学校“问鼎学者”岗位津贴。

     

    第五章  聘期及管理

    第九条  “问鼎学者”聘期一般为五年,期满可以申请续聘。

    第十条  有下列情况之一者,取消“问鼎学者”岗位,并不再享受有关待遇:

    (一)出现教学事故或者教学业绩考核出现“D”级及以下;

    (二)年度考核不合格;

    (三)违反学术规范、学术道德的行为;

    (四)调离专业技术岗位;

    (五)调离本校;

    (六)经校学术委员会认定其他不再适合担任此岗位的。

     

    第六章  附则

    第十一条  双肩挑人员经学校批准可以申报“问鼎学者”。

    第十二条  校外优秀人才可申请学校“问鼎学者”岗位,有关待遇可根据实际情况一人一议,全职到校工作以后兑现有关待遇。

    第十三条  本办法由学校人事处负责解释,自发布之日起施行。原《杭州电子科技大学问鼎学者”岗位制度实施办法》(杭电人[2010]224号)同时废止。