• 人才引进
  • 当前位置:网站首页 > 人才引进 > 人才政策人才政策
  • 杭州电子科技大学特聘教授岗位制度实施办法(2011年修订)
    发布时间:2012-01-06 来源:人事调配  点击数:

    第一章   

    第一条  为了加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设,吸引和遴选中青年杰出人才,培养、造就有国内外领先水平的特聘教授,带动一批重点学科赶超或保持国内外先进水平,提高我校的学术地位和竞争实力,决定建立校特聘教授岗位制度并制定本办法。

    第二条  学校设立专家评审委员会,由校党政领导、有关业务职能部门、学院负责人及校内外同行专家组成。评审委员会的主要职责:(1) 审定学校特聘教授的岗位设置;(2)评议学院推荐的特聘教授候选人;(3)与学院共同组织对受聘人员进行终期考核。

    第三条  学校在校内重点建设的学科设置特聘教授岗位,明确岗位职责和聘任条件,在国内外公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考核,动态管理。

    第四条  特聘教授岗位实行全职岗位聘任制,聘期一般为5年,分特聘教授A和特聘教授B岗。人选由学院推荐,专家评审,学校聘任,聘期内发放特聘教授岗位津贴。

     

    第二章  岗位设置

    第五条  设置特聘教授岗位的学科由校内外知名学者组成的专家评审委员会评审后,报学校审定。

    第六条  特聘教授岗位原则上在学校同意设置的二级学科(含目录外自主设置的)下设置,每一学科允许设置的特聘教授岗位数一般不超过2个。

    第七条  设置特聘教授岗位的学科范围:

    (一)对我校发展具有重大意义,在学术上达到或最有可能达到国内外先进水平的重点建设学科;

    (二)教学科研实力雄厚,处于国内外学科发展前沿,有望实现重大突破的新兴学科。

    第八条  申请设置特聘教授岗位的学院应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力,并能够为特聘教授岗位提供良好的工作条件。

    第九条  特聘教授岗位职责:

    (一)教学任务:讲授本学科核心课程,每年必须为本科生讲授一门课程,同时承担一定的培养研究生、访问学者工作等。

    (二)科研任务:面向国家重大战略需求和国际科学技术前沿,申请、主持国家或省、部级重大科学研究项目,发表高等级学术论文,出版学术专著,获得国家或省、部级奖励,取得标志性成果等。

    (三)学科建设任务:正确把握学科发展方向和研究重点,能够提出创新性、战略性研究构想,组织制定本学科规划,申报各级重点学科、新学位授予点等推动学科发展。

    (四)团队建设与人才培养任务:领导与参与团队建设,积极开展国内外学术交流,注重学术梯队建设,指导和培养青年教师等。

    (五)设岗学院的特定岗位职责:带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平,科研成果推广应用,开展社会服务等。

    由学院在申请设岗时按上述五方面对特聘教授岗位的具体职责提出明确要求。

    第三章  应聘条件

    第十条  校特聘教授应聘条件

    (一)从事科研教学第一线工作,特聘教授(A岗)年龄一般在50周岁以下,特聘教授(B岗)年龄一般在45周岁以下;

    (二)国内应聘者一般应为具有博士学位的教授,有在高水平大学或研究机构的学习工作经历,海外应聘者一般应担任国际知名大学副教授及以上职务,或其他取得相当成就的高层次人才;

    (三)胜任核心课程讲授任务;

    (四)学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;

    (五)具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力;

    (六)具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

     

    第四章  聘任程序

    第十一条  候选人推荐评审程序

    (一)获准设置的特聘教授岗位由学校通过新闻媒体等各种途径面向国内外公开招聘符合条件的人选;

    (二)学院组织学术委员会对应聘人员进行评议、遴选,向学校提出特聘教授人选推荐意见,并请3名以上校内外(校内最多1名)知名同行专家对推荐人选提出评价意见;

    (三)学校人事处组织5位校外专家进行通讯评议,3份以上评议意见为“同意推荐”的进入学校专家评审委员会评审程序,经三分之二以上专家评审同意,提交校长办公会审议;

    第十二条  特聘教授候选人确定聘任程序

    学校根据专家评审委员会评审意见审定特聘教授人选,与受聘人员签订聘任合同,规定聘期及聘任双方的权利和义务。

    第十三条  对于已取得一定标志性成果(或称号)的应聘者,根据岗位需要经学院推荐,经人事处审核,学校专家评审委员会评议,报校长办公会研究决定。这类人员除具备特聘教授的基本条件外一般还需具备以下条件之一:

    1)两院院士;(2)浙江省特级专家;(3)国家突出贡献专家;(4)国家“千人计划”(创新类)入选者;(5)全国宣传文化系统“四个一批”人才;(6)教育部“长江学者”特聘教授或讲座教授;(7)省“千人计划”(创新)入选者、省级特聘教授;(8)国家级教学名师;(9)本人或指导学生获全国百篇博士论文优秀奖;(10)获国家级科技奖励(第一获奖人);(11)以第一作者在《Science》、《Nature》上发表文章;(12)“973”首席科学家;(13)获国家杰出青年科学基金项目资助;(14)“863”重点项目、国家级基金重点项目等资助。

     

    第五章  待遇及工作条件

    第十四条  特聘教授在聘期内额外享受相应岗位津贴,岗位津贴标准一般为每人每年人民币10万元(A岗)和7万元(B岗),同时享受国家规定的工资、福利、保险等待遇。特聘教授岗位津贴由学校专项资金支付。

    对于受聘期间获得政府人才类岗位津贴(奖励)的,实行“就高”原则,即政府人才类岗位津贴(奖励)低于学校“特聘教授”岗位津贴,则由学校补足;反之,则不再享受学校“特聘教授”岗位津贴。

    第十五条  学校为特聘教授提供一次购房借(补助)款,受聘人员购房后可以向学校申请首期借款20万元,并按照每工作满13万元的标准给予住房补贴,连续10年,工作满10年后首期借款转为补贴,不再享受政府货币化住房政策;如服务不满10年离校,学校收回首期借款。学校协助解决特聘教授子女入学事宜,对于同意配偶随调进校的,学校负责安排工作岗位。

    第十六条  在聘期内学校为特聘教授A岗和B岗分别提供学科建设经费最不超过100万元和70万元(人文学科为50万元和35万元,学科建设经费中包含科研启动费和有关设备购置费);提供良好的工作和生活条件。

    第十七条  对于符合第十三条规定的高层次人才,实行一人一议,具体待遇不受上述条款限制,根据不同情况由学校研究决定。

    第十八条  在学校提供待遇的基础上,各学院根据需要可以对特别优秀的引进人才予以配套优惠待遇,所需经费由所在学院自行解决。

    第六章  管理与考核

    第十九条  实行学校与学院共同管理,日常和业务工作以学院管理为主的原则。特聘教授一般要由所在学院主管领导联系,配备1名合作助手(一般可由学院年青教师兼任,学院给予计算一定的工作量),协调其在工作和生活中遇到的问题,做好服务保障工作。

    第二十条  年度考核、中期考核和期满考核程序。

    (一)年度考核。由所在学院按确定的岗位目标和工作任务进行,并将结果报学校备案。

    (二)中期考核。工作满3年后,特聘教授须填写《杭州电子科技大学特聘教授岗位中期考核表》,所在学院学术委员会对其考核评估提出初步意见后,结果报学校审核。

    (三)期满考核。由学校组织,按聘任合同中确定的岗位职责任务进行聘期目标考核。

    第二十一条  考核结果的使用。

    (一)年度考核、中期考核结果作为发放岗位津贴剩余部分和下一年度聘任的依据。年度考核、中期考核不合格的,学校可以解除特聘教授聘任合同,终止特聘教授岗位相关的待遇、配套等。

    (二)对于聘任期满考核优秀的,报校长办公会议研究同意可提高其剩余年限购房补助发放标准,由原来的每年3万元调整为每年6-10万元(已工作服务年限的仍按原标准)。

    (三)对于聘期内作出突出贡献的,经学校专家评审委员会认定并推荐,报校长办公会议研究同意可以续聘特聘教授A岗一轮(最多续聘一轮)。

    第七章   

    第二十二条  为更好地实施校特聘教授岗位制度,保证受聘人员全身心投入相应岗位的工作,带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际先进水平,受聘人员在聘期内一般不担任学校实质性领导职务。确应学校工作需要,由学校党委组织部任命人员,学校保留其相应聘任待遇,同时按职员岗位标准进行年度考核,特聘教授岗位进行聘任期满考核。

    第二十三条  对于在聘期中取得本文第十三条规定的标志性成果(或称号)的特聘教授,如原待遇低于特聘教授A岗的,可申请变更合同,按特聘教授A岗的待遇补足。

    第二十四条  现有在聘的特聘教授聘期内仍按原合同执行,在第一聘期到期考核合格后,按原文件要求,可最多续聘一轮(聘期三年),待遇不变。

    第二十五条  本办法由学校人事处负责解释, 电人异议施办法。201211日起施行。原《杭州电子科技大学特聘教授岗位制度实施办法》(杭电人[2007]178号)同时废止。